Everything DiSC Workplace报告就是针对职场员工的培训工具。组织中的成员可以使用这个工具来提高工作效率，促进有效沟通，改善人际关系，意识到个人与他人的工作当中行为风格的局限性并接纳彼此。

报告解读将分为以下三个部分的解读：
1）本报告展示出来的你的类型是什么？有什么特点？
2）你对其他不同类型的人所做的反应是什么？
3）如何提高和其他类型人员一起工作时的效率？

今天继续Everything DiSC Workplace报告解读第三部分： "3）如何提高和其他类型人员一起工作时的效率？" ↓↓↓

每个人的性格不同，做事情的方式也不一样，在工作场合中，我们遇到D、i、S、C不同性格特征的同事，我们该如何有效沟通？如何减少不必要的误会。

NO.1 报告中的主人公如何和D的同事一起工作？
因为D型人是结果导向，喜欢快，讨厌细节，会直言不讳地质疑他人。但时这样主人公地性格会觉得太快，对于D型的行为会觉得鲁莽、激进，不考虑后果，在工作中会因为一些分歧和争吵。

在这种情况下，怎么样提高工作效率？
首先，让D型人知道自己也可以快速行动，不需要纠结太多细节；面对不同想法时，需要主人公直接、客观地表达观点，而不是藏在心里不说；不要因为分歧故意阻碍进展或妥协，同时，解决问题。

NO.2 报告中的主人公如何和i的同事一起工作？
i型人外向，喜欢合作，会快速行动，在意见不统一时 ，会坚持己见，情绪化，有时候会抨击别人。而主人公的性格特征会独立，喜欢分析，考虑各种做法，害怕未预知的结果，对于情绪化的场景会逃避。

在这种情况下，怎么样提高工作效率？
首先认可i的热情和积极行动，让他们知道你理解他们；其次，遇到情绪化的场景，直接面对，不要逃避，适当互动下；最后，要对i的协作保持积极态度，会事物抱有乐观的心态。

NO.3 报告中的主人公如何和S的同事一起工作？
S类型的人喜欢合作，做事情比较仔细，会深入思考问题，但是S和主人公都会在面对变化时，犹豫不决，不喜欢未检验的结果。同时，主人公作为一个C型的人喜欢独立工作，对合作的兴趣不大。在工作中，S会认为主人公不合群，没有人情味。

在这种情况下，怎么样提高工作效率？
首先，多次互相沟通，了解对方的困扰和顾虑；对事情设置一个期限，以便做出决策；最后，遇到问题，和S沟通，不要逃避，理解他们的合作想法。

NO.4 报告中的主人公如何和C的同事一起工作？
C类型的人重事实轻感受，关注逻辑而不是事实，在做任何决定的时候都会考虑所有后果，不喜欢冲突，喜欢追究推理过程。这就导致你们在共事时，关系只存在同事层面，做决定优柔寡断，想要分出谁的观点更符合逻辑。

在这种情况下，怎么样提高工作效率？
让时间证明一切，用时间来更好了解彼此，积极沟通。同时，对一个问题设置最后期限，设置时间表；最后，在一起工作时，互相尊重彼此的想法，而不是争论高低。

至此我们对职场报告的解读全部结束，下周我们会继续为大家解读销售报告。
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