Marston 在其著作中提出DiSC理论模型后，并未申请知识产权保护，随后不同的公司研发出基于DISC理论的行为评估工具，有的产品名称当中出现DISC这四个字母，有的则没有。

40 多年来，Wiley收购的Inscape公司一直在研究和发展 DISC。WILEY公司的 DiSC Classic Paper Profile 是世界上第一个 DISC 测试，WILEY公司的DiSC产品名称中包含独有的标志性小写“i”字母。

Wiley公司全称John Wiley & Sons,Inc.，创立于1807年，是全球历史最悠久﹑最知名的学术出版商之一，享有世界第一大独立的学术协会出版商和第三大学术期刊出版商的地位。在进入中国的国外学术期刊出版社中位居前三甲。自1901年以来，Wiley已为来自文学、经济学、生理学、医学、物理、化学与和平奖等各类别的450多名诺贝尔奖得奖者出版了他们的著作（即超过90%的诺贝尔奖获得者）。公司在纽约证券交易所挂牌上市，交易代码为JWa和JWb。

2012 年， Wiley 收购了Inscape Publishing，后者旗下的DiSC^®和Everything DiSC^®正版全球版权归Wiley所有。Wiley公司Workplace Learning Solution团队负责DiSC测评产品的研发。

Everything DiSC^®对比其他性格测评工具的独特点在于：
• 简洁但不简单，便于记忆；
• 更深入地研究人与人之间的关系及行为；
• 实用而高效：它帮助人们更好地掌握扩展自身影响力的方法，并掌握方法处理在日常生活中遇到的或可能遇到的压力。

Everything DiSC^®和其他DISC测评产品的独特点在于：

• 使用最先进的评估方法（自适应测试）和复杂的算法；在人们作答时，系统会根据作答者对前面问题的回答来调整要提问的问题。所以问题的数量会因测试者的回答而不同；

• 比其他DiSC工具更精确，提供了8个范围的得分；

• 用圆饼图来呈现测评结果，一目了然；

• 人际关系：以直白、可视的方式展示出两个人之间的关系；

• 团队动态：快速评定其团队的组成类型，并看出组成类型的含义。

• 适应和压力：帮助测试者理解在 DiSC 图示上他们的舒适区域和可能很难延伸到的区域。

• 四种类型的整合：每个人都是四种类型的融合。Everything DiSC 的圆形图示法则以简单、形象的方式展示出这种一体化。测试者可以清楚地看到各种类型是如何融为一体的，以及他们位于这种融合的哪个位置。

• 以测评和培训结合，以实际应用和解决工作问题为核心。

DiSC讨论的范畴超越了性格。DiSC分析的是面对某个特定情景时基于你的性格所做出的反应。因此性格最多占了一半，还有一半是你面临的情境。性格和情境之间发生交互反应，体现出来就是一个人面临某种情境时的思考、感受和行为模式。

DiSC不分析你的内心本质，在我们所处紧张的商业环境中，很多情境都需要我们迅速做出反应并采取行动，而长时间的心理分析可能无法应对这种快节奏的要求。DiSC的作用在于帮助你寻找一种最合适的应对方式，有效地满足所面对情境地需要以及情境中涉及的各个干系人的需要。

你可能无法改变自己的性格，但当你面对某种具体情境时，你可以调整自己的反应方式，这正是DiSC与众不同的特点，也是DiSC工具的价值所在。

被Wiley收购前持有DiSC版权的Inscape公司，在出版DiSC工具书时，由于打字错误，“i”被打成了小写，校对人员没能及时发现，而被直接送到了印刷厂，但结果让人很欣慰，因为很多读者喜欢这种方式，他们认为DiSC写成这样更好认，而且更独特。所以小写的“i”就这样被保留了下来。

Everything DiSC 测评报告可以嵌入到学习和发展方案之中，解决常见的工作问题，包括：

Wiley是全球唯一的DiSC^®及Everything DiSC^®版权持有者，其DiSC工具已由70多个国家超过4500万人使用，Everything DiSC 已由数千家各种规模的组织机构使用，包括主要政府机构和世界 500 强公司。