Training BridgeWILEY 集团旗下全新的第三代 Everything DiSC 解决方案在中国的钻石级合作伙伴

EVERYTHING DISC 363® FOR LEADERS

Everything DiSC 363 for Leaders 是一种新的 360!但它可不只是 360。它将 360 的精华与 DiSC 的简单性与强大功能结合起来,再加上三个提高领导效能的个性化策略。其结果是一种更富有成效和令人满意的 360°体验。

那么,363 的不同之处在哪里?

  • 01

    我们将尖锐评价从 360反馈中去除

    对于很多领导人,360反馈可能是一次令人沮丧的体验。开放式评价可能没有重点、没有帮助,甚至可能会破坏学习过程。我们独家的CommentSmart可选评价功能让评级者可以选择经过验证的、以行为为重点的评价,从而使其提供的反馈更丰富、切合实际和更有深度,大大节省时间和压力。

  • 02

    我们使其更容易理解和使用

    Everything DiSC 363 for Leaders 并非不包含任何解释或故事的枯燥表格和图表的集合。清晰的视觉效果和会话叙事风格解释并阐明了这些数据,使得报告易于理解和使用。

  • 03

    我们回答“现在应该怎么办”这一问题。

    在经过多次 360 反馈之后,领导者的反应可能是“现在应该怎么办?”Everything DiSC 363 for Leaders 通过向领导者提供他们现在可以关注的三个策略来回答接下来应如何去做这一问题。

Everything DiSC 363 for Leaders 全新测试:

经研究验证的在线测试,包括多于22 页的 360°测试,使用直观、易读的视觉效果、丰富的数据和细分的反馈信息,外加三个用于提高效能的个性化策略来帮助领导者了解别人如何看待他们。

关于领导者和评级者

为领导者提供两部分在线测试评估:Everything DiSC 测试和关于领导者如何领导的 Leadership Behaviour 部分。

为评级者提供两部分在线评估:“Leadership Behaviour”部分(与领导者收到的相同)以及“Leadership Requests”部分,此部分询问他们希望看到领导者更多采用哪些领导实践做法。

评级者被分成四个组:

直接下属、同事、经理和其他人。可使用上述组的任何组合,领导者可以有数量不限的评级者。

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