什么是DiSC

DiSC及其理论模型

DISC是一种“人类行为语言”。

1928年，生理心理学家William Moulton Marston在他的著作“Emotions of Normal People”《正常人的情绪》中提出了DiSC理论模型，用于解释人们的情绪反应和行为倾向性的理论。以马斯顿的情绪行为模型为基础，后人将其发展为用于商业的人格心理测试模型。

DiSC理论模型按照四象限的分类方法，把人类的行为倾向性特征分为四类：

D 代表 Dominance 掌控型
i 代表 influence 影响型
S 代表 Steadiness 沉稳型
C 代表 Conscientiousness 严谨型

每个人是所有四种 DiSC 类型的混合体，通常以一种、两种，甚至三种类型较为突出。不同于简单的人格测验，不存在完美的 DiSC 类型。因为每个人都有独特的行为特征，全球各地的人的类型和优先性各异。我们认为这些差别尤其有价值。一旦你评估过这些差别并利用其价值，你就会拥有更好的工作场所沟通和更健康的组织。

Wiley 公司与 Everything DiSC

1972 年，Inscape 公司以马斯顿的 DiSC 理论为基础开展了更为深入的研究，建立了世界上第一个 DiSC 评估工具。从那以后，Inscape 公司就一直在对不同的人群进行持续的研究，从而不断优化和完善 DiSC 模型。
Inscape 公司的 DiSC 产品，在注册商标时为 DiSC ，其中的字母 i 为小写，已经被超过 5000 万人使用，被翻译成 7 种语言，应用在世界各地的培训和发展研讨会中。
在第一代 DiSC 产品 Personal Profile system (PPS) 和第二代 DiSC Classic 2.0 的基础上，2004 年，Inscape 公司创建 Everything DiSC Facilitation System，从此开始深入研发第三代 DiSC 产品：Everything DiSC^®。
这是一个值得高度信赖的工具，它可以深入洞察你的思想、感受和行为。它不是抽象、理论化的工具，而是一个具体、可以在真实环境中发挥作用的工具。并且这个新的迭代产品在全球范围内都被广泛认可和使用。
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