Everything DiSC Workplace报告就是针对职场员工的培训工具。组织中的成员可以使用这个工具来提高工作效率，促进有效沟通，改善人际关系，意识到个人与他人的工作当中行为风格的局限性并接纳彼此。

报告解读将分为以下三个部分的解读：
1）本报告展示出来的你的类型是什么？有什么特点？
2）你对其他不同类型的人所做的反应是什么？
3）如何提高和其他类型人员一起工作时的效率？

今天继续Everything DiSC Workplace报告解读第二部分："你对其他不同类型的人所做的反应是什么？"↓↓↓

在这份报告中，我们看到他是C型性格特征，那么他会如何接受D、i、S、C中不同性格特征的人呢？

NO.1 对D型人所做的反应

D类型人雄心勃勃，能够交付他承诺的工作成果，因此D型人在组织中备受尊重，尽管这份报告中的主人公可能欣赏他的决心，但是缺很难给予认同，因为这种对结果的关注很狭隘。

对于报告中的主人公来说，D同事似乎看起来乐于冒险，推崇快速的进展以及做出大的改变。尽管钦佩他的远大目标，但是C更喜欢稳定的工作环境，因此他对立即行动的注重可能使自己感到不安。

此外，D和C都有持怀疑态度和质疑他人想法的天性。因此，你会欣赏D的适度怀疑态度。然而，由于你们都喜欢对做事的方法进行控制，所以你们会有冲突，并且在重要项目上，报告中的主人公可能更喜欢独自工作。

对报告中的主人公来说，具有D类型特征的人可能看起来：言辞强有力的；紧张的；苛刻的；冲动的。

D型性格的人行为动机是？
D类型的人优先考虑结果，行动和挑战。他们非常注重这三个部分，因此这可能会影响你们之间的工作关系。

结果
D类型的人往往固执己见，将结果放在优先地位。因为紧迫感很强，他们不断地寻找新的挑战和机遇。他们追求成功，不会因为遇到几个障碍就放弃。报告主人公可能较难认可他们的竞争力，但他们喜欢把握任何机会来考验自己，并进行超越。

行动
此外，他们优先考虑行动，所以他们专注于迅速，有力的实现自己的目标。对于D型人来说，谨慎和可预见性尤为乏味，如果其他人花很多时间来分析想法而不是采取行动，他们可能会失去耐心。他们大胆的风格可能使报告主人公难以认同，因为主人公可能更显换以稳健的速度工作。

挑战
D类型的人很善于挑战，由于他们想要控制结果，他们经常质疑并独立思考。他们不太可能接受他们不确定的事情，他们会毫不犹豫地质疑他们不认同的想法。由于报告主人公也挑战现状，会认同这中做法，但是会发现和D型人意见相左。

NO.2 对i类型的人所做的反应

与i类型特征的人一起共事，报告中的主人公会和i一样充满热情，认同对方了还的态度。I对每个人都很熟悉，他会告诉主人公在组织发生的新鲜事。

报告中的主人公也会注意到i似乎被行动和快节奏的进展所吸引，对引发快速变化i没有任何困难。由于主人公的C性格特征更注重日常工作和稳定。i对快速行动的一贯需求可能在报告中的主人公来说是自由散漫的，你喜欢在一个可预测的环境中工作，所以对快速行动的做法很沮丧。

在报告主人公看来，i似乎太关心是否受到关注，会怀疑他是如何通过社交和开玩笑完成工作的，i喜欢协作，注重团队合作。报告主人公喜欢独立工作，会觉得i太频繁地主张协同工作了。

对于报告中的主人公来说：具有i类型特征的人可能看起来：健谈的；情绪化的；自由散漫的；天真的。

i型性格特征的人行为动机是？
i类型人优先考虑热情、行动和协作。他们非常重视这三方面，因此这会影响工作关系。

热情
i类型的人很热情，经常保持开朗乐观的态度。因为他们对新的可能性很兴奋，在阐述自己的想法时，他们会滔滔不绝。由于报告主人公和他们一样保持乐观的态度，工作氛围会很活泼。

行动
他们优先考虑行动，因此他们关注朝着令人激动的解决方案快速前进。因为他们往往时快节奏的，他们可能会急于行动，而不是花很多时间考虑后果。由于报告中的主人公性格更加谨慎，工作中很难认同他们快速行动的做法。

挑战
i类型的人也重视协作。他们喜欢结实新的朋友，他们可能具备让每个人参与进来和构建团队精神的天赋。他们欣赏团队协作精神，经常集合团体中的人员协同处理项目。主人公喜欢独立工作，不认同他们促进协作的做法。

NO.3 对S类型的人所做的反应

S似乎乐于提供支持，并愿意听取他人意见的人，每当主人公问他问题时，他总是很有耐心，乐于提供帮助。但是，当他专注于让他人快乐而忽略了其他重要因素时，作为C型人格的主人公会感到沮丧。

S和主人公一样注重稳定性，所以欣赏S不在紧要关头推动任何疯狂的想法。S很受每个人的欢迎，在始终如一地完成工作这一点上，值得信赖。在办公室里，他因可靠而著称，你们往往会让团体保持冷静、气氛和谐。

此外，S倾向于保持低调，在有人热情洋溢地赞美他时，他可能会感到尴尬。并且，即使你们并没有强烈地合作欲望，也会尊重S地想法。但是，有时候可能希望S减少担忧是否照顾到每个人。

对报告中地主人公来说，S类型地人可能看起来：不加批判的；顺从的；灵活的；老练的。

S型性格特征的人行为动机？
S类型的人重视支持、稳定和协作。他们重视这三方面，这可能会影响主人公和他们的工作关系。

支持
S类型的人非常重视提供支持，他们往往时很好的听众，因此，人们经常认为他们有耐心，愿意倾听他人的意见。在力所能及时，他们会毫不犹豫地伸出援助之手，并且他们重视友善、放松的环境。虽然会欣赏他们有好的做法，但是主人公会认为他们过于迎合每个人的需求。

行动
S优先考虑稳定性，他们往往猪猪与维护可预见、有序的环境。因为他们往往很谨慎，他们很可能有条不紊地行事，尽可能避免快速变化。因为C的主人公也避免做冒险和草率地决定，可能会欣赏他们对稳定性和谨慎地偏爱。

协作
S类型的人优先考虑协作。他们喜欢在相互信任、友善的环境中与他人一起工作，他们可能会尽力确保让人们感到融入其中和被重视。因为C型的主人公专注于独立工作，认为他们对友好的团队合作的渴望时不必要的，或者会适得其反。

NO.4 对C类型的人所做的反应

试想一下，主人公经常和C类型的人交往，你们都不擅于交际，并且认同把事情做好的想法。由于他追求质量和精准，他往往会长时间把自己关在办公室里，检查自己的工作两三遍，然后才会满意，你们会互相尊重高标准。

这位同事和主人公一样，也很可信，他想要一种稳定的环境，可以确保科奥的结果，欣赏C型在行动前仔细考虑的做法。此外，因为他喜欢分析风险，他不太可能推动可能使人感到不安的大胆想法或急剧变革。

此外，你们一样，喜欢质疑他人的想法。你们都会毫不犹豫地指出错误或对有缺陷地事物提出质疑，互相欣赏适度地怀疑态度。但是如果，两个人观点发生冲突，主人公会认为对方顽固，难以说服

和报告当中的主人公一样，C类型的人可能看起来：合乎逻辑的、有条理的、可靠的、善于分析的

C型性格特征的行为动机是？
C类型的人优先考虑精准、稳定和挑战。他们重视这三个区域，这会影响工作关系。

精准
C类型的人非常重视精准。因为想要确保优异的结果，他们往往会理性地分析选择方案并将情感与事实分开。他们重视的是一丝不苟，因此，他们往往会询问深入的或怀疑性的问题。由于主人公和他们一样惯用逻辑方法，你们会互相认同和将重点放在建立健全的解决方案。

稳定
此外，C型人看重稳定，因为他们往往重视后续的实施和约束，他们会对快速或冒险的决定感到不适，更愿意花时间做出知情的选择。他们往往会分析所有选项，他们经常做出可预期结果的决定。因为你们一样希望确保可靠的结果，互相很认同谨慎态度。

挑战
C类型的人很善于挑战。在寻求找到最合理或最富有成效的方法以完成任务时，他们可能会公开质疑各种想法，并住处别人可能没有注意到的瑕疵，由于你们是一样的性格，很认同他们保持怀疑态度的工作方式，

今天我们解读的是该份报告的第二部分。明天解读报告中的主人公怎么和不同性格类型的同事沟通，提高效率。

今天我们解读的是该份报告的第二部分。下期解读报告中的主人公怎么和不同性格类型的同事沟通，提高效率。
尽请期待......

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