这个模型基于Patrick Lencioni的畅销书《团队协作的五大障碍》，概括对健康、良好运行的团队至关重要的5种行为：信任、冲突、承诺、承担责任和集体成果。《凝聚团队的五大行为》是Wiley公司Learning Solutions Group（基于测评的学习系统的领先提供商）与Patrick Lencioni的合作结晶。

《凝聚团队的五大行为》引导项目的有效性如何？

该项目运用五大行为模型用于帮助团队成员更高效的一起工作，
成为一个更有凝聚力的团队。一个高生产力的团队能：
• 做出更快，更好的决定
• 挖掘所有成员的观点和技能
• 避免在政治，混乱和破坏性冲突上浪费时间和精力
• 创造竞争力
• 一个更有趣的团队

《凝聚团队的五大行为》引导项目如何开展？

《凝聚团队的五大行为》是一个以测评为基础的学习体验，帮助个人和组织发现如何用最易于理解、有能力、有效的方法建立一个真正的凝聚力和高效的团队。
团队的每个成员还将了解他们个人的DiSC风格，和他们的个人风格如何对团队的整体成功做出贡献。

Training Bridge 可为您提供以下服务：

· 团队凝聚五大行为工作坊（提供团队凝聚力测试、访谈、工作坊等）
· 企业内部引导师培训课程（提供引导师版权资料包*、引导师培训课程等）
* 引导师版权资料包帮助您在企业内部开展此引导项目，版权资料包包括了主要
   的引导资料，如引导师手册、讲义、演示幻灯片，视频等。