Everything DiSC Workplace报告就是针对职场员工的培训工具。组织中的成员可以使用这个工具来提高工作效率，促进有效沟通，改善人际关系，意识到个人与他人的工作当中行为风格的局限性并接纳彼此。

报告解读将分为以下三个部分的解读：
1）本报告展示出来的你的类型是什么？有什么特点？
2）你对其他不同类型的人所做的反应是什么？
3）如何提高和其他类型人员一起工作时的效率？

本期小睿就为大家解读“1）本报告展示出来的你的类型是什么？有什么特点？”↓↓↓

该份报告展示的性格特征对职场最大的贡献：对精准的坚持、默默付出、以及切实可行地解决复杂问题的能力。

该份报告所展示的一类性格特征的人们可能会采取合乎逻辑的、客观的态度来工作，以确保精确。他们通常工作很有条理，可能会喜欢创建工作标准，因为这有助于实现高效率、高质量的成果。因为他们往往喜欢保持事情在可控制范围内和具有稳定性，因此当人们不遵守公认的规则和指导方针时，此型人可能会有点恼火。

此类型的人通常表现得相当谨慎，因为他们想避免错误发生，在做出选择之前，他们可能需要花时间弄清楚事情的来龙去脉。因此，如果让他们对一些结果难以预测或者信息掌握不足的事情作出决定，他们可能感觉有些压力。他们可能偶尔会过度分析，期望可以获得不切实际的确定性。

相较于其他人来说，此类人更加无法忍受自己犯错，尽管这可能会激励他们做到最好，但也有可能阻止他们获得其他有益的机会。同样，由于他们对自己的知识过于看重，因此有可能会浪费时间纠结于自己的错误。

他们可能也非常具有怀疑性，由于他们非常重视推理和分析，在经过周密思考前，不太可能接受新的想法或计划。因此，即使别人认为已经准备好继续前进，他们可能仍然会产生质疑的想法，并且别人会认为他们阻碍了进展。

虽然该份报告展示的性格特征的人可能喜欢与他人协同工作，但他们通常更愿意独自完成工作。这样可以让他们完全沉浸在工作氛围中，深入解决问题。他们可能很享受这种独立性，因此更喜欢自己解决问题，而不是寻求他人的帮助。但这并不意味着他们不愿意为团队做出贡献。事实上，他们可能很愿意有机会提出建议，并分享自己的专业知识。

他们可能不会轻易告诉他人自己的个人信息，除非是相识已久的伙伴。在情绪化的人周围时，他们往往会感到有点不适，因为强烈的感情通常带有令他们感到不安的不可预测性。他们通常很有自制力并且希望其他人也一样。他们极少在同事面前显露情绪，因为这可能会让他们感到有点脆弱。

大多数时候他们外表温和，但当他们认为逻辑和事实被忽略时，他们有时会恼火。如果让他们选择争取或者让步，他们可能会表现出让步，至少从表面看是这样。但是他们可能会选择更加微妙的方式来展示自己的愤怒或达到自己的目的。例如，可能会选择隐瞒消息或者故意放慢进度。

虽然他们对自己的工作质量引以为傲，但他们可能会回避公众的认可。并且由于他们可能觉得他人也有这种偏好，因此极少想到同事可能会希望得到你的更多公开赞扬或者赞美。

该份报告展示的性格特征的人在工作场所的优先性：

确保精准
确保精准愿意尽一切可能把事情做好，并且拒绝接受草率的、低质量的工作。因此，此类型的人谨慎小心地分析，并根据客观事实作出合乎逻辑的决定。他们往往一丝不苟，可能会投入足够的精力去开发优越的系统和方法。总而言之，他们专注于精准来保证高质量的结果。

保持稳定
他们往往很有自制力，且相当谨慎。他们会选择可预见的工作环境，不让混乱和不确定性影响自己的工作质量。因此，他们不喜欢压力大的环境，通常对冒险的想法和仓促的决策持怀疑态度。更喜欢有条理的工作环境，并且注重保持稳定以取得一致的结果。

提出质疑
他们往往很有逻辑、有条不紊，经常会做深入的分析，并愿意指出问题和缺陷。此外，他们对新想法通常持怀疑态度，如果不被他人的想法说服，会对这些想法提出质疑。为了将事情做好，他们愿意质疑别人，从而使别人更加谨慎地工作

激发热情
即使事情困难重重，他们仍然关注好的一面，在他人看来，他们乐观积极的能量很振奋人心。更多情况下，即使他们倍感压力，也会给人一种快乐无忧的感觉。

是什么在激励他们？

• 创建有效的制度或规程
• 找出想法中的错误或缺陷
• 设定高标准
• 通过逻辑解决问题
• 确保质量
• 进行深入分析
• 强调准确与精准
• 创造热情
• 鼓舞他人做到最好

是什么使他们产生压力

• 没有私人时间
• 做决策时没有时间进行分析
• 应对混乱的环境
• 被迫与陌生人打成一片
• 言词强有力或不妥协
• 在时间压力下工作
• 无法表达自己的想法
• 处在一种沉闷的环境中

那么他们与不同类型人一起共事时的反应如何呢？敬请期待下期！